现在很多单位都加强了对员工劳动组织纪律的管理，在管理上非常严格，比如有的单位采用的是指纹打卡机、有的甚至采用了脸谱识别系统的考勤机等等，从企业管理的角度来讲，我个人认为无可厚非，制订相应的管理规范和管理制度，有利于企业在员工出勤管理方面规范化。
其二，我想问一下，你们单位的员工考勤不知以什么为准，假如象我所说的以指纹打卡机为例，大家为什么不愿意打卡，或者说很多人都不愿意打卡产，是为什么呢？首先如果单位有相应的规章制度还是应该遵守，否则公司的管理制度等于是废纸一张，失去严肃性，不能发挥管理上的作用。
其三，如果大家都不愿意遵守，单位也不可能让员工放任自流的，可能会出现一些考核或管理办法，来规范或约束员工的行为，当然罚款不是目的，如果单位是以次为计算单位的，每不打卡一次（上、下班卡）、漏考勤不分原因就罚款100元，我认为也是不合理的。
其四，员工们在单位这么严格的考核下都还不愿意打卡或漏考勤，这其中必有原因，也要进行调查、分析一下，向公司领导和管理部门提出，进行文件修改，降低考核或罚款标准。 其五，不打考勤或漏考勤，如果员工实际上是出勤了的话（由车间领导或班组长证明），没有统一的标准，我个人认为可以根据实际情况，如果员工偶尔漏考勤考核3-5元倒是可以的，一方面单位的规章制度要执行，另一方面员工也能承受、可接收。
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