公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经违法?

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都这样了,你还仁慈什么?!这就是一场“不是你死就是我亡”的斗争,谁忍不住谁出局受损。你同事第一步(报警这招好)在遭遇战中打了胜仗,但心理还是脆弱,在随后的拉锯战中打了败仗,吃了暗亏受了憋屈,当了“逃兵”,偷偷笑的是公司。你也遇到这种糟心事,一定要扬长补短、吸取教训,学会用战术取胜,用劳动法保护自己的权益。

【基本原则】

公司都删除门禁和打卡指纹,收走工作电脑,连大门都不让你进了。明摆着公司要倒逼你主动辞职,这样的公司绝对不要留恋,绝对不要抱有侥幸心理,必须抗争到底。即使你工作时间不长,补偿金可要可不要,也不能主动辞职,一是公司恶心你,你也别让公司痛快,二是要小事上树立维权意识,给所有员工做个榜样。

【战术目标】

公司倒逼你主动离职,不给补偿,你就要倒逼公司辞退你,最好拿到2N+1的补偿,至少N+1,争取利益最大化,同时争取让公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先,你何必留情面。你担心把公司惹急了,对你以后找工作不利?你想多了,哪里不是江湖,再说了,人心都是肉长的,只要在下一家认真工作,没人在意你过去怎么样,你也不是什么高管,没人关注你的。

【具体操作】

1.公司收走你电脑,马上打开手机录音,去找主管和人事,我的电脑哪去了?如果他们支支吾吾、避而不谈,马上报警,声称“电脑被盗”。要求民警出警,双方做笔录。你要手机拍一份留底。

2.公司删除你门禁信息,不让你进大门。马上给主管和人事打电话,打开录音,慢慢说,一个字一个字地说,我是某某部门的某某某,现在是某年某月某日,我发现我进不去大门,请问为什么?录音作为证据。如果对方不接听,反复拨打电话,并录屏。然后给劳动监察部门打电话,说明情况,请他们备案。把当天的事情记录下来,附上录音,提前发给劳动监察部门和仲裁部门(都留着投诉、信访邮箱),同时抄送公司主管和人事。每天,你都正常上班,不让进门,打开手机,跟保安质询,录音备存。保安躲着你,你给主管和人事打电话,录音,不接,录屏。然后自拍一段你进不去大门的照片或视频,备案。这些记录,都是有效有力的证据。让公司剥夺了你的劳动权,故意不提供你办公场所和办公条件,导致你无法履职,而你“一心为公”,积极争取,做到了仁至义尽。

3.正如你同事一样,公司第一仗失败了,让你进大门了,并给你电脑了,但是,把你的工位调整到角落里,不给你安排工作,故意冷落你,不让别人跟你交流,让你难堪,让你丢人,其目的只有一个,就是逼你还是主动滚蛋吧,别在这里丢人现眼了。你明知道公司阴暗目的,为什么主动辞职,不是让对方得逞吗?对方洋洋得意,你灰溜溜走人,还半毛钱拿不到。心理的损失,一定要在经济上拿到补偿。

——坚持上班,按点来,按点走,不迟到不早退更不旷工。防止公司以内部规章处分你,比如说,迟到多少次算旷工,旷工累计多少天就开除,员工过错,不予赔偿。

——上班就坐在工位上,每天主动找主管和人事一次,打开录音,问为什么不给我安排工作?他们回答更好,不回答,你也录音。你就看书,看跟工作有关的书籍,我在工位上没有任务,主动进行业务培训,没毛病。

——私下里在网上投简历找下家吧,这场斗争用不了多久,就会有结论。到时候,便于你无缝衔接下一个新工作。

——隔几天或者每周给公司主管、人事、总经理发一份邮件,质问为什么不给我提供工作条件?同时抄送劳动监察和仲裁部门。

——等待发工资。如果按时全额发工资,你就继续坐着,顺便跟同事“炫耀”,工资又到手了。极大地影响同事们的工作心态,也给同事们看看,公司是如何对待员工的?我的今天就是你们的明天。如果公司这么对付你,你们也要学习我的做法,维权到底。

——如果不发工资。呵呵,你赢了,马上到劳动监察投诉,去仲裁。拿着你那些证据,基本能赢。公司要么主动辞退你,给你补偿;公司不提辞退的事,也会被认定事实性辞退,不让你上班,不给你任务,还不发工资,事实上辞退,还有过错。助你拿到2N+1。你闹大了,公司还可能受到处罚。

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